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真正决定你人生高度的,是你对工作的态度

真正决定你人生高度的,是你对工作的态度 你是否总觉得自己在工作中做的很辛苦,很羡慕别人每天都充满激情和干劲? 你是否在工作中总是很悲观,产生了很多情绪内耗? 你是否想提升个人能力,但是却不知道从哪里开…

真正决定你人生高度的,是你对工作的态度
你是否总觉得自己在工作中做的很辛苦,很羡慕别人每天都充满激情和干劲?
你是否在工作中总是很悲观,产生了很多情绪内耗?
你是否想提升个人能力,但是却不知道从哪里开始下手?
让我们一起来看看,职业精英研修班拥有同样问题的职场人,在学习完课程后自己在工作中的一些改变和能力提升,以及对日后职业发展的思考与计划吧原来世界和你想象的并不一样
之所以起这个标题是通过研修班的学习,感觉职业还有无限拓展的可能,通过研修班同学的一些事情,看到了世界上还有很多很多和想象的不一样的事。
经历了三个月研修班课程的学习和洗礼,我真的觉得自己有很大的提高和进步。
过去的我做事情不积极,得过且过;
如今的我,凡事都有思考,追求精益求精,对很多事情都在琢磨如何才能做的更好,而且有了一定的行动力,不再偷懒。
研修班的课程给我印象最深的两个课一个是能力金三角,还有一个是自我改变的积极心理学。
找到积极进步的源动力
少毅老师提到的能力总是不够的,工作总是反兴趣的,让我印象极为深刻;建立首胜体验,利用小步原理,逐步累积,这对我的帮助很大。
以前的时候,我老觉得自己很辛苦,其他有很多人都过得特别丰富多彩,每天都像打满鸡血的充满热情,我却积极不起来,也总是找不到原因。
现在我真的从内心意识到都是自我意识的问题。
其实,在工作中和生活中别人过的好或者不好,只是你自己想象出来的,自己过的好或者不好,往往都是自己的情绪内耗导致的,减少和克服情绪内耗是让一个人积极进步的源动力,这一点很重要。
对待工作的态度对待生活的态度,如果是积极乐观的,那么工作起来就有动力,生活起来就更乐观,无论什么时候都不能对自己失去信心,也不能够轻易的放弃。
其实每个人的工作都很辛苦,如果用一颗积极的心来面对,就不会再有这种悲观的情绪。
工作中的改变与能力提升
再说下我在工作中有所改变的地方。
其实我提升的地方真的挺多的,比如情商课提到的“三我口诀”,比如与人沟通的“问答赞环节”,和领导交流的环节等等。
举个例子来说明一下吧:研修班课程中提到的反复积累,迭代累加方法真的很实用。
面对问题不断的找方法、不断的实践来提高自身的能力,并且不要怕失败,不要怕不好意思,只有多加实践,才能真正提高。
这个知识点让我在会议主持和当众表达方面的能力有所提升。
具体来说,在开会的时候我能够多多思考、多多学习,不断观察其他人员的发言,自己反思如何能够有条理的表达,思路清晰,内容详实,而且要有自己的思考和感悟。
几次会议下来反复累加,不断迭代提高,目前的发言能力也有所提升。
老师答疑让我受益颇多
研修班期间,让我印象最深刻的就是咨询师周巍老师给每位学员的解答。
其中有一个北京的学员问到的问题比较复杂,而且反反复复问了几次,情形每次都不一样,周老师都是耐心的给予了解答。
周老师的解答思路很高明,我也跟着学习到了很多,虽然这件事情不是发生在我的身上,但是通过她的解答,我也反思如果发生在我身上,如何做才能更好。
这在过去,我既没有听说过这种奇葩的经历,也没有经历过,肯定是想不出来应对这么好的方式,所以导师的解答让我们这些围观的学员也跟着进步和成长了,而且增长了见识。
在今后的工作中能够更好地应对各种各样的方式,至少学会了一些思考问题的方式和需要照顾的各方利益。
对自己职业发展的一些思考
目前而言,我担任部门的副主任一职,我觉得还需要解决的最大的问题就是两个事:
第一个是理论联系实际的能力还需要增强,第二个就是部门利益之间如果发生冲突,我不善于处理这种矛盾。
针对第一点,我会找到更加具体有效的方法途径加以练习,把理论和实践联系起来,提高理论水平。
针对第二点,我是有点担忧。
我们公司马上会进行机构调整,我觉得我很有可能会单独带领一个部门,如果是这样的话,有一些和其他部门之间的协调工作,有时候会比较难协调。
比如对方是自动化的支持方面,但是如果我有需求,对方不愿意支持我们的工作,我就会显得非常被动,但是这种工作,自己本部门人员却无法完成,不得不依靠自动化部门来完成。
同时,由于我是新晋级的领导,而另外的部门好多都是已经提拔上来好多年的老领导。
他们资格比我老多了,所以沟通起来自然而然就也比较被动,年龄又比他们小,资历也比他们浅,这种情况我有些不知道如何来处理。
所以我觉得会有很多事情做起来比较吃力,其实这一点以前也是经历过的。
而且也看到过很多次我们领导和其他领导之间的这种交流,沟通不顺畅的情况,要么是自己受委屈,要么就是出现争执,造成不和谐的局面。
我本身属于鸽子型,重视人际关系,自小就不喜欢别人说自己不好,总是希望得到别人的认可,所以不希望出现任何不和谐的现象,一旦有了争执,心里就不舒服,感觉人际关系不好了。
以前不当部门的领导,只当领导手下的人,听领导的话就行了,只是会看到领导为此曾经发生争执,争论或者不和谐,现在我逐步接触了部门领导的工作,接手她的一些不好做的内容,真的还是有点压力的。
这个问题我想根源也是让自己思想上能更加提起勇气,不能只想着工作永远不得罪人。
很感谢个人发展学会的各位老师、班班还有学长学姐和小伙伴们。
我会继续努力去复盘学习这段时间学习到的很多方法技巧,去大胆实践,而不是仅停留在理论知识的表面,之后也期待能够得到导师的指导,非常感谢!
职业精英研修班为期90天,由12节主修课、12节辅修课、1份《职业现状分析报告》、11次国家认证生涯咨询师一对一书面沟通、1份《可持续成长方案》、90天社群有问必答等服务组成。
课程的特点是系统和定制化。
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